Domaine social : Enquêtes sur les arrêts maladie abusifs, le travail dissimulé et les abus de confiance

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à des risques croissants liés à la désorganisation du travail, à la perte de loyauté des salariés et à certaines pratiques frauduleuses. Les enquêtes sociales constituent un levier efficace pour prévenir et traiter les situations sensibles telles que les arrêts maladie abusifs, le travail dissimulé, les abus de confiance ou encore les irrégularités lors du recrutement.

Vérification des antécédents et lutte contre les CV mensongers

De plus en plus d’employeurs découvrent, parfois tardivement, des incohérences dans les parcours professionnels, des diplômes falsifiés ou des expériences inventées. Avant toute embauche, il est essentiel de sécuriser vos recrutements grâce à une vérification approfondie du curriculum vitae et, si nécessaire, à une enquête de pré-embauche.
Ces démarches permettent de confirmer la fiabilité du candidat, de limiter les risques juridiques et de protéger durablement votre entreprise.

Détection des arrêts maladie abusifs et du travail dissimulé

Après le recrutement, de nombreux dirigeants sont confrontés à des arrêts maladie abusifs perturbant l’organisation et la performance de l’entreprise. Les contre-visites médicales étant souvent insuffisantes, nos enquêtes permettent de mettre en évidence la pratique d’activités incompatibles avec l’état de santé déclaré du salarié, notamment lorsqu’elles relèvent du travail dissimulé.
Les éléments recueillis constituent des preuves objectives, exploitables pour défendre vos intérêts dans le respect du cadre légal.

Enquêtes en cas d’abus de confiance et de détournement

Il arrive qu’un salarié détourne des fonds, du matériel, ou fasse un usage frauduleux d’informations sensibles. Ces situations d’abus de confiance peuvent fragiliser votre structure et porter atteinte à votre image.
Nos enquêtes sociales peuvent s’appuyer, avec votre accord, sur différents moyens d’investigation : auditions de collègues, analyse de traces numériques, ou immersion professionnelle ciblée au sein de votre organisation afin d’objectiver les faits.

Manquements contractuels et perte de loyauté

Dans certains cas, l’engagement du salarié se dégrade, donnant lieu à des manquements répétés au contrat de travail : non-respect des horaires, du règlement intérieur, des consignes professionnelles, du devoir de réserve ou de loyauté.
Nous établissons alors un rapport détaillé, factuel et circonstancié, vous permettant de documenter les comportements fautifs et de prendre une décision éclairée quant aux mesures disciplinaires appropriées.

Prévention et détection des faits de corruption

Pour certaines fonctions exposées, le risque de corruption ne peut être ignoré. L’acceptation d’avantages indus ou de contreparties illégales peut avoir de lourdes conséquences juridiques et financières.
Nos enquêtes sociales vous apportent un accompagnement discret et rigoureux pour identifier ces situations et protéger les intérêts de votre entreprise.